מפגש ZOOM ייחודי למנהלים, יזמים ובעלי עסקים שנמצאים בצמתי הכרעה אסטרטגיות בקריירה ובחיים:
EXECUTIVE NEXT STEP
למצוא את האש שהניעה אתכם תמיד, את הרצון האמיתי שלכם ולהגדיר מחדש את מסלול חייכם האישיים והמקצועיים
אתם רגילים להיות אלה שיודעים. מחליטים.זזים ,מנהלים – בעבודה ובחיים.
אבל הפעם, משהו מרגיש אחרת. הרעש החיצוני חזק – אבל בפנים, אתם לא מצליחים לשמוע את עצמכם מה באמת אתם רוצים? ואיך זה יכול להיות שפתאום אין לכם מושג?
הבטח את מקומך במפגש האסטרטגי
יום שלישי | 16.9.25 | 20:30 בזום
הרצאת ZOOM ללא עלות – הרשמו עכשיו!
**מספר המקומות מוגבל ל-50 משתתפים בלבד
התסמינים מוכרים לך ? מבחוץ הכל נראה נהדר אבל מבפנים זה מרגיש קצת אחרת:
- תמיד ידעת בדיוק מהי המטרה הבאה והדרך להשיג אותה
- השגת הישגים משמעותיים בקריירה \ בעסקים
- אחרים רואים בך מודל להצלחה ומנהיגות
- אבל לאחרונה - הבהירות הזו נעלמה
- יש איזה תחושה שמכבה את התשוקה את האש את המנוע של העשייה שלך באישי או בעסקי
- יש שם צומת מקצועית או אישית שלא מצליחה להגיע להכרעה לדיוק ובהירות שירגישו לך שזה הדבר הנכון?
מה קרה ליכולת קבלת ההחלטות שתמיד הייתה סימן ההיכר שלך? ואיך זזים מהתקיעות ?
למה זה קורה דווקא ל'משיגנים' (achivers)?
התופעה הזו מתרחשת בעיקר אצל מנהלים, בעלי עסקים ויזמים מצליחים, בנקודות ספציפיות בקריירה. וזה לא עוד משבר. לרוב זאת נקודת מפנה אסטרטגית, ניהול נכון שלה יכול להפוך להזדמנות נדירה לעדכן את מערכת ההפעלה, ולהגיע לדבר הטוב הבא . מתוך בחירה שמבוססת על הרצון האמיתי שלך.
Dcode executive - the next step
במפגש הייחודי (יום שלישי | 16.9.25 | 20:30 בזום) תגלו:
- בירור מחדש ושיקום של מערכת שרירי ה"רצון" שלנו.
- הסרת הפער ביני לבין הרצון (מה עומד בדרכי).
- תכנון מתקדם ודיוק הצעדים הבאים.
- בניית תוכנית עסקית פנימית - יישום והטמעה.
- Why us? מדוע דווקא המנהלים והיזמים המצליחים ביותר מגיעים לנקודת "תקרת זכוכית" בקריירה
- מה קרה לרצון (האמיתי) שלי ואיך מוצאים אותו מחדש?
- שחיקה או מקפצה אסטרטגית? כיצד לזהות אם זו צומת דרכים אסטרטגית או תקופה מאתגרת?
- רוצה או צריך? איך למצוא מחדש מה באמת נכון? מערכת הכלים המתקדמת לניהול החלטות מבוססות 'מצפן פנימי' .
- בניית אסטרטגיות מתקדמות לניהול מערכת קבלת החלטות מבוססת על מה באמת אני רוצה?
- את 4 השלבים של שיטת dcode, הפרקטיקה והמדע מאחורי ניהול מערכי שינוי אסטרטגי
לחזור לרצות. לחזור להוביל.
שיטת dcode היא מתודולוגיה מוכחת למנהלים ויזמים בצמתי החלטה, המשלבת כלים מעולמות הניהול, ניהול מערכי שינוי והטיפול האינטגרטיבי המבוסס על נוירופסיכולוגיה של הובלת שינוי:
- גמישות וסנכרון מוח-רגש ככלי מוביל לקבלת החלטות.
- המדע והפרקטיקה מאחורי ניהול השינוי (נוירופסיכולוגיה).
- פלטפורמות צמיחה מתקדמות מעולמות הטיפול והניהול לבניית אסטרטגיות חיים.
השיטה מבוססת על מחקרים עדכניים ומאגדת ניסיון מוכח עם מאות מנהלים בכירים, דירקטורים ויזמים בארץ ובעולם שהצליחו לפרוץ את "תקרת הזכוכית" שלהם ולנתב מחדש את הקריירה והחיים באופן שמתאים לחזון העדכני שלהם.
הבטח את מקומך במפגש האסטרטגי
יום שלישי | 16.9.25 | 20:30 בזום
הרצאת ZOOM ללא עלות – הרשמו עכשיו!
**מספר המקומות מוגבל ל-50 משתתפים בלבד
נעים להכיר, אני ורד זילברברג - מייסדת dcode ויועצת אסטרטגית למנהלים בכירים
לפני 16 שנים, בשיא הקריירה שלי כמנכ"לית, הגעתי לנקודת מפנה דומה. הבנתי שלמרות שידעתי לנהל עסקים ברמה הגבוהה ביותר, לא באמת ניהלתי את המסלול האסטרטגי של החיים שלי.
החלטתי לעצור, לחקור, לנהל לחווט מחדש את מסלול חיי העסקי והאישי. בהמשך הדרך הזו הפכה למתודולוגיה שמאפשרת למנהלים מובילים ו'משיגנים סידרתיים' להחזיר לעצמם את יכולת קבלת ההחלטות האסטרטגיות והתמחיתי בפלטפורמות ליווי לשינוי אישי ארגוני ומערכתי.
הרקע שלי:
- ניסיון ניהולי ויזמי של למעלה מ-20 שנה בחברות מובילות כיזמית, מנהלת ויועצת בכירה.
- M.A בטיפול והכשרות מתקדמות בתחומי קבלת החלטות ומדעי ההתנהגות וניהול השינוי.
- נסיון מקצועי קליני בן 18 שנים בליווי אישי קבוצתי וארגוני בארץ ובעולם של מנהלים בכירים, יזמים ובעלי עסקים בצמתי הכרעה.
- מפתחת שיטת dcode המיושמת ע"י בכירים בארגונים מובילים בישראל ובעולם
דברים שכתבו לי על הוובינר:
"ורד תודה רבה! פגשתי אותך לפני כשנה, עוד אז רציתי להתחיל איתך תהליך ו…. שם זה נשאר, עד עכשיו. זה נשמע לי תהליך מדוייק עבורי ותקשורת מדוייקת איתך ואשמח מאוד לשוחח. עכשיו תורי 🙂 למרות ובזכות ההריון, למרות ההיסטוריה, למרות המצב הכלכלי"
"אני שומעת הרבה מאוד אנשים, בעיקר מטפלים, ורד עוררה בי ככ הרבה דברים, בחיים לא חשבתי שאני משיגנית, הכי התחברתי שהיא לא התנצלה על מי שהיא, דיברה על עצמה בלי להשתחצן, רואים שהיא מאמינה במה שהיה עושה וככה היא גם מלמדת בתהליך – נאה דורש נאה מקיים"